Hoàn thiện cơ chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở

Kết quả bước đầu cho thấy đã thay đổi tư duy, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ (ĐNCB) tại cơ sở. Tuy nhiên, vẫn còn một số vấn đề cần khắc phục để bảo đảm ĐNCB đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới.

Thực tiễn cho thấy, sau sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, các địa phương đã giảm đầu mối, giảm biên chế, giảm trung gian, tiết kiệm ngân sách, khắc phục chồng chéo chức năng, nhiệm vụ. Tuy nhiên, ở không ít nơi, cán bộ cơ sở, đặc biệt là cấp xã (phường) phải kiêm nhiệm nhiều việc hơn, địa bàn rộng hơn, trong khi năng lực chuyên môn, kỹ năng quản lý, khả năng xử lý tình huống phát sinh chưa theo kịp yêu cầu mới. Vẫn có cán bộ lúng túng trong tiếp dân, giải quyết thủ tục hành chính; có nơi việc phối hợp giữa các bộ phận chưa nhịp nhàng. Lại có địa phương, một số cán bộ xin nghỉ việc do không chịu được áp lực. Điều đó đặt ra đòi hỏi, tinh gọn bộ máy đồng thời phải nâng cao chất lượng ĐNCB cơ sở.

Ảnh minh họa: tienphong.vn 

Chính quyền cơ sở là “cánh tay nối dài” của Đảng và Nhà nước, là nơi mọi chủ trương, chính sách được tổ chức thực hiện trực tiếp đưa vào cuộc sống. Trong điều kiện thực hiện chính quyền địa phương hai cấp, vai trò của ĐNCB ở cơ sở càng trở nên quan trọng. Họ không chỉ thực hiện nhiệm vụ hành chính mà còn phải nắm chắc tình hình địa bàn, giải quyết mâu thuẫn nảy sinh từ cơ sở, bảo đảm ổn định chính trị, xã hội, củng cố lòng tin của nhân dân đối với Đảng và Nhà nước. Điều đó đòi hỏi ĐNCB ở cơ sở không chỉ có năng lực tổng hợp, mà cần cả bản lĩnh chính trị vững vàng, tư duy đổi mới, tinh thần phục vụ và trách nhiệm cao. Xây dựng ĐNCB ở cơ sở đủ năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ là vấn đề mang tính chiến lược trong xây dựng Đảng và hệ thống chính trị.

Từ vai trò, tầm quan trọng ấy, tôi mong muốn Đại hội XIV của Đảng tiếp tục xác định nâng cao chất lượng ĐNCB nói chung, ĐNCB cơ sở nói riêng là nhiệm vụ trọng tâm, “then chốt của then chốt” trong triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Trước tiên phải đổi mới mạnh mẽ công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng thiết thực, chuyên sâu, gắn với vị trí việc làm, tránh hình thức, nặng lý thuyết. Mặt khác, hoàn thiện cơ chế đánh giá cán bộ dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ và mức độ hài lòng của nhân dân, coi đây là tiêu chí quan trọng trong bố trí, sử dụng cán bộ. Cùng với đó, cần có chính sách thu hút, khuyến khích cán bộ trẻ, cán bộ có năng lực về cơ sở; nghiên cứu xây dựng chính sách, chế độ đãi ngộ phù hợp vị trí, công việc để phát huy tốt nhất tinh thần làm việc, cống hiến của ĐNCB. Đồng thời tăng cường sàng lọc, thay thế kịp thời những cán bộ yếu kém, thiếu trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu mới.

Đổi mới tổ chức bộ máy là việc khó, nhạy cảm nhưng rất cần thiết. Làm tốt công tác cán bộ chính là chìa khóa để chủ trương lớn của Đảng đi vào cuộc sống, góp phần xây dựng nền hành chính tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, vì nhân dân phục vụ, đúng với tinh thần và kỳ vọng mà Đại hội XIV của Đảng đặt ra.

Theo Nguyễn Minh Hà/qdnd.vn