Xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ trí thức đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước nhanh và bền vững trong giai đoạn mới

Xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ trí thức đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước nhanh và bền vững

Chương trình hành động của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh xác định rõ xây dựng đội ngũ trí thức vững mạnh là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị và là nhiệm vụ trọng tâm để Tuyên Quang trở thành tỉnh phát triển khá, toàn diện và bền vững trong vùng trung du và miền núi Bắc Bộ vào năm 2030.

 Mục tiêu đến năm 2030, phát triển đội ngũ trí thức về số lượng, chất lượng, có cơ cấu hợp lý, …; xây dựng và củng cố các hội trí thức và các hội chuyên ngành, tập trung vào các lĩnh vực, như: Giáo dục, y tế, công nghệ sinh học, nông nghiệp, chuyển đổi số; có các cơ chế, chính sách đột phá để phát hiện, bồi dưỡng, thu hút, trọng dụng nhân tài, các chuyên gia, nhà khoa học giỏi trong các ngành, lĩnh vực kinh tế trọng điểm của tỉnh; tăng số lượng sáng chế được bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ; sản phẩm khoa học, công nghệ, tác phẩm văn học, nghệ thuật… Tầm nhìn đến năm 2045, đội ngũ trí thức là lực lượng đi đầu, có vai trò nòng cốt, góp phần xây dựng tỉnh Tuyên Quang là tỉnh phát triển, thu nhập cao trong vùng trung du và miền núi Bắc Bộ, tự tin trong kỷ nguyên mới, phát triển phồn vinh, hạnh phúc.

Trường Đại học Tân Trào được xác định trong mục tiêu đến năm 2030 là đơn vị đạt chuẩn cơ sở giáo dục đại học, thành trung tâm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ của tỉnh và khu vực

Để hiện thực hóa các mục tiêu trên, Chương trình hành động số 33-CTr/TU vạch rõ các nhóm giải pháp trọng tâm, bao gồm: (1) Nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của đội ngũ trí thức: Thống nhất nhận thức trong toàn hệ thống chính trị và xã hội về vai trò then chốt của đội ngũ trí thức đối với phát triển tỉnh và đất nước; đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền; đề cao đạo đức, tinh thần cống hiến, trách nhiệm xã hội của đội ngũ trí thức; phát huy năng lực, sở trường của đội ngũ trí thức, nhất là đội ngũ trí thức có uy tín, trình độ cao; tăng cường đối thoại, lắng nghe, tôn trọng ý kiến phản biện; đề cao vai trò nêu gương của đội ngũ trí thức là cán bộ lãnh đạo, quản lý; chú trọng xây dựng Đảng trong các cơ quan, đơn vị có đông trí thức. (2) Đổi mới công tác phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, đãi ngộ và tôn vinh trí thức, trọng dụng nhân tài: Nâng cao chất lượng giáo dục - đào tạo, nhất là đào tạo nhân lực chất lượng cao tại các cơ sở giáo dục của tỉnh;  xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực; thu hút, trọng dụng trí thức trẻ, trí thức tài năng; có chính sách đãi ngộ, môi trường làm việc thuận lợi; đẩy mạnh nghiên cứu khoa học, đổi mới sáng tạo gắn với thực tiễn phát triển kinh tế - xã hội; tăng cường hợp tác trong và ngoài nước; kịp thời phát hiện, bồi dưỡng nhân tài từ phổ thông; chú trọng trường chuyên, trường dân tộc nội trú; thực hiện tốt công tác tôn vinh, khen thưởng các trí thức tiêu biểu trong các lĩnh vực. (3) Tăng cường quản lý nhà nước, xây dựng cơ chế, chính sách đối với đội ngũ trí thức trên địa bàn tỉnh: Rà soát, đề xuất hoàn thiện chính sách của Trung ương và ban hành chính sách đặc thù của tỉnh về đội ngũ trí thức; phát huy dân chủ, tôn trọng tự do sáng tạo; khuyến khích trí thức tham gia tư vấn, phản biện, giám định xã hội; xây dựng cơ sở dữ liệu, quy hoạch và kế hoạch phát triển đội ngũ trí thức theo ngành, lĩnh vực; nâng cao hiệu quả quản lý khoa học - công nghệ; tăng tính ứng dụng của các đề tài, dự án nghiên cứu; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến đội ngũ trí thức. (4) Tăng cường nguồn lực xây dựng đội ngũ trí thức chủ động, tích cực hội nhập: Ưu tiên đầu tư ngân sách và huy động nguồn lực xã hội cho hạ tầng khoa học, công nghệ, giáo dục - đào tạo; phát triển hệ sinh thái đổi mới sáng tạo; thúc đẩy doanh nghiệp khoa học - công nghệ, chuyển giao công nghệ; mở rộng hợp tác trong nước và quốc tế về nghiên cứu, ứng dụng khoa học - công nghệ; thu hút doanh nghiệp đầu tư vào giáo dục, nghiên cứu; tạo môi trường thuận lợi để trí thức học tập, giao lưu, nâng cao trình độ. (5) Phát huy vai trò, trách nhiệm của đội ngũ trí thức; đổi mới nội dung, phương thức hoạt động các hội trí thức: Khơi dậy tinh thần trách nhiệm, sáng tạo của đội ngũ trí thức, nhất là trí thức trẻ; gắn nghiên cứu với nhu cầu thực tiễn địa phương; đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của các hội trí thức; nâng cao vai trò đại diện, tập hợp và đoàn kết trí thức; tạo điều kiện để trí thức tham gia tư vấn, phản biện, giám sát xã hội và cung ứng dịch vụ công; quan tâm xây dựng tổ chức đảng, phát triển đảng viên trong đội ngũ trí thức, nhất là trí thức trẻ, nữ, dân tộc thiểu số.

Chương trình hành động số 33-CTr/TU thể hiện quyết tâm chính trị rõ ràng, tư duy đổi mới và cách tiếp cận bài bản của Đảng bộ tỉnh trong việc coi trọng, trọng dụng và khơi dậy tiềm năng to lớn của đội ngũ trí thức. Khi các chủ trương, giải pháp được triển khai đồng bộ, thực chất và đi vào chiều sâu, đội ngũ trí thức sẽ thực sự trở thành lực lượng tiên phong trong đổi mới sáng tạo, chuyển giao tri thức, góp phần tạo nền tảng vững chắc để Tuyên Quang phát triển nhanh, bền vững, hiện thực hóa khát vọng vươn lên trong kỷ nguyên mới của dân tộc.

Lê Hải - Ban TGDV Tỉnh uỷ