Những năm qua, công tác xuất khẩu lao động được huyện Sơn Dương quan tâm, chú trọng, đây được xem là kênh giúp người lao động giải quyết việc làm, giảm nghèo hiệu quả, nâng cao đời sống.

Học sinh nghe tư vấn, giới thiệu về đi du học, xuất khẩu lao động tại phiên giao dịch việc làm huyện Sơn Dương năm 2021. Nguồn ảnh: baotuyenquang.com.vn
Cấp ủy, chính quyền huyện đã lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức, triển khai nhiều biện pháp nhằm thực hiện tốt công tác xuất khẩu lao động. Chỉ đạo Ủy ban nhân dân các xã, thị trấn, các cơ quan, đơn vị, công ty, doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc việc tuyển dụng lao động đi làm việc ở nước ngoài trên địa bàn huyện theo Nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 01/8/2007 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Nghị định số 61/2015/NĐ-CP ngày 09/7/2015 của Chính phủ quy định chính sách hỗ trợ về tạo việc làm và quỹ quốc gia về việc làm... Chỉ đạo các cơ quan, đơn vị chuyên môn phối hợp với các Công ty có đủ điều kiện, năng lực và khi được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh đồng ý đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, học tập tại nước ngoài; tư vấn, hướng dẫn người dân trên địa bàn huyện theo đúng thủ tục và quy định của Nhà nước; Ủy ban nhân dân các xã, thị trấn tạo mọi điều kiện thuận lợi để các Công ty đến truyền thông giới thiệu, tuyển dụng lao động đi làm việc ở nước ngoài đảm bảo theo đúng quy định; thường xuyên kiểm tra, giám sát hoạt động của các Công ty đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, học tập tại nước ngoài đang hoạt động trên địa bàn huyện.
Hiện nay, huyện có hơn 1.000 lao động đang làm việc ở 15 nước, trong đó, tỷ lệ nữ chiếm 30%, đa phần ở các thị trường như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Malaysia …; tập trung chủ yếu vào các nghề như: Điện, điện tử, xây dựng, cơ khí, công nghệ ô tô, kỹ thuật nông, lâm, ngư nghiệp...; trong đó có một số thị trường cho thu nhập cao như: Nhật Bản từ 30 đến 40 triệu đồng/người/tháng; Hàn Quốc 25 đến 30 triệu đồng/người/tháng. Từ năm 2011 đến nay, số lao động trên địa bàn huyện đi xuất khẩu lao động là 1.113 người, trung bình có từ 100 đến 110 lao động/năm. Số lao động đi xuất khẩu chiếm trên 60% thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ thu nhập trung bình. Khoảng 90% số hộ có người đi xuất khẩu lao động về nước đều thoát nghèo bền vững; giai đoạn 2011-2015 tỷ lệ giảm nghèo bình quân hằng năm đạt 5,2%/năm, giai đoạn 2016 - 2020 tỷ lệ giảm nghèo bình quân hằng năm đạt 3,68%, còn 6,66% vào cuối năm 2020.
Có thể khẳng định, công tác xuất khẩu lao động đã và đang mang lại hiệu quả tích cực, giúp giải quyết tốt việc làm cho người lao động tại địa phương, tăng nguồn thu nhập. Với những kinh nghiệm học hỏi được ở thị trường nước ngoài cùng với số vốn tích lũy được, nhiều lao động trở về quê hương đầu tư xây dựng nhà, mở cơ sở sản xuất, kinh doanh, góp phần giảm nghèo và thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của huyện, của tỉnh.
Tuy nhiên, công tác xuất khẩu lao động trên địa bàn huyện vẫn còn những khó khăn như: tâm lý người lao động ngại đi làm xa, vì làm việc ở nước ngoài tiềm ẩn nhiều rủi ro nên người lao động chưa có lòng tin. Mặt khác, lao động trên địa bàn huyện khi có nhu cầu tham gia xuất khẩu lao động đa phần là lao động phổ thông, chưa qua đào tạo ngành, nghề, chủ yếu thuộc hộ nghèo, có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp chưa lo được các chi phí điều kiện ban đầu, nhất là trong thời gian đào tạo trong nước, hạn mức cho vay vốn tín dụng tại các ngân hàng còn hạn chế, huyện chưa có nguồn kinh phí để hỗ trợ ban đầu cho người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo Thông tư liên tịch số 09/2016/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 15/6/2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính.
Trong thời gian tới, để đẩy mạnh công tác xuất khẩu lao động, huyện sẽ tiếp tục tuyên truyền về xuất khẩu lao động; chú trọng công tác đào tạo nghề, đặc biệt là đào tạo nghề cho lao động nông thôn để đáp ứng thị trường lao động ngoài nước, nhất là thị trường có thu nhập cao; đồng thời, gắn trách nhiệm của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động với người lao động, yêu cầu thực hiện đầy đủ điều kiện, quy định tại hợp đồng ở địa phương, giúp người lao động thoát nghèo, vươn lên làm giàu.
Phan Thanh Bình