Một số giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ và đảng viên là người dân tộc thiểu số

Ảnh minh họa: Tất Thắng

Tính đến ngày 30/6/2023, toàn tỉnh có 10 đảng bộ trực thuộc Tỉnh ủy, 439 tổ chức cơ sở đảng, với 3.055 chi bộ trực thuộc đảng ủy cơ sở; tổng số đảng viên toàn tỉnh 58.013 đồng chí, trong đó đảng viên là người dân tộc thiểu số 26.204 đồng chí, chiếm 45,17%. Cán bộ là người dân tộc thiểu số ở cấp tỉnh chiếm 34,51%, cấp huyện chiếm 45,45%, cấp xã chiếm 57,25%. Đội ngũ cán bộ, đảng viên nhìn chung có lập trường tư tưởng chính trị vững vàng; chấp hành tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; có phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh; có ý thức trách nhiệm, tinh thần rèn luyện, tu dưỡng trong học tập và công tác, tích cực học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; đa số cán bộ, đảng viên được đánh giá, xếp loại hằng năm hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Để tiếp tục làm tốt công tác xây dựng đội ngũ cán bộ và phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số, tỉnh Tuyên Quang xác định cần làm tốt một số nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm sau:

Một là, các cấp ủy đảng từ tỉnh đến cơ sở tiếp tục lãnh đạo, thực hiện có hiệu quả Kết luận số 65-KL/TW ngày 30/10/2019 của Bộ Chính trị về “Tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 12/3/2003 của Ban Chấp hành Trung ương khóa IX về công tác dân tộc”, các nghị quyết, chỉ thị, đề án của Trung ương và Đề án số 03-ĐA/TU ngày 12/6/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng, củng cố hệ thống chính trị ở cơ sở và nâng cao chất lưọng đội ngũ cán bộ, đảng viên đáp úng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; Đề án số 15-ĐA/TU ngày 30/3/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về Xây dụng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiều số tỉnh Tuyên Quang, giai đoạn 2023-2030; Đề án cùa Ban Thường vụ Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng phát triển đảng viên ở Đảng bộ tỉnh Tuyên Quang trong tình hình mới.

Hai là, tập trung phát triển nguồn nhân lực và xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Làm tốt công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, điều động, luân chuyển và thực hiện chính sách đối với cán bộ là người dân tộc thiểu số, đảm bảo các dân tộc thiểu số có tỷ lệ cán bộ hợp lý tham gia các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị. Tăng cường công tác bồi dưỡng, nghiệp vụ cho cán bộ, công chức làm công tác dân tộc các cấp.

Ba là, củng cố, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng vùng dân tộc thiểu số. Triển khai thực hiện hiệu quả mô hình "chi bộ bốn tốt", "đảng bộ cơ sở bốn tốt"; xây dựng lực lượng cốt cán và phát huy vai trò của người uy tín trong đồng bào dân tộc thiểu số.

Bốn là, Thực hiện tốt công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ, trong đó quan tâm luân chuyển cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số đế đào tạo nguồn cán bộ lâu dài cho tỉnh và các địa phương, cơ quan, đơn vị.

Năm là, nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên người dân tộc thiểu số, phấn đấu hoàn thành mục tiêu tỷ lệ kết nạp đảng viên mới hằng năm đạt từ 3% trở lên trên tổng số đảng viên. Tăng cường công tác quản lý đảng viên, thực hiện tốt việc phân công nhiệm vụ cụ thế cho đảng viên phù hợp vời trình độ, năng lực, sức khỏe và yêu cầu nhiệm vụ, nhất là chi bộ khu dân cư, tạo điều kiện để đảng viên hoàn thành nhiệm vụ; tăng cường kiểm tra, giám sát đảng viên; làm tốt công tác kiểm điểm, đánh giá xếp loại đảng viên hằng năm./.

          N.T.B.H